George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri de executivi de top din România, a dezvăluit la ZF Live aspecte din culisele recrutărilor pentru poziţii de management superior în țară.
El afirmă că, diferit de piaţa occidentală, în România primul criteriu de selecţie este istoricul candidatului, evitând persoanele cu probleme sau semne de întrebare în trecut, precum furt sau conflicte la locurile de muncă anterioare.
Citește și: Poliția Slatina a informat patru minori despre consecințele violenței după un incident din iulie
Butunoiu explică că, în procesul de recrutare, companiile pun accent pe integritatea și comportamentul anterior al candidatului, considerând aceste aspecte ca fiind decisive pentru succesul în poziţiile de conducere.
Care sunt principalele criterii de selecție pentru executivi în România?
Potrivit expertului, personalitatea și modul de a conduce sunt al doilea set de criterii importante, deoarece în România conducerea nu se bazează doar pe abilități tehnice, ci și pe capacitatea de a gestiona echipe și de a obține rezultate, chiar și în condiții dificile.
- Istoricul profesional curat, fără probleme sau conflicte
- Vârsta preferată între 35 și 50 de ani, pentru energie și performanță
- Capacitatea de a conduce cu autoritate, nu doar cu tehnică
- Selecție rapidă pe bază de câteva criterii eliminatorii
- CV-urile începând cu cifre 5 sau 6 sunt excluse, indicând vârsta peste 50 de ani
Impactul criteriilor de recrutare asupra pieței din România
Recrutarea executivilor în România se concentrează pe candidați tineri, energici și cu un istoric profesional curat, pentru a asigura rezultate rapide și eficiente în companii.
Reacțiile oficiale ale industriei indică o preferință clară pentru profiluri care pot mobiliza și conduce echipe, evitând riscurile asociate cu conflictele sau problemele din trecut. Astfel, procesul de selecție devine mai rapid și mai eficient, dar și mai strict în privința criteriilor sociale și de integritate.
În concluzie, aceste criterii reflectă specificul pieței românești, unde autoritarismul și controlul sunt considerate esențiale pentru obținerea rezultatelor în pozițiile de top management.
George Butunoiu subliniază că, în ciuda faptului că CV-ul joacă un rol important, evaluarea socială și comportamentală a candidatului este cea mai relevantă pentru succesul recrutării.