Sursă: Zf.ro
Claudia Sofianu, Partener și People Advisory Services Leader la EY România, afirmă că în contextul actual al pieței muncii, nu mai este suficient doar să muncim mult, ci trebuie să ne focusăm pe modul în care muncim pentru a susține performanța pe termen lung.
Într-un studiu recent, Consiliul Economic și Social a evidențiat presiuni sistemice asupra angajaților, precum programul prelungit, digitalizarea excesivă și responsabilitățile familiale, care afectează sustenabilitatea modului de lucru. În 2025, în România, angajații lucrau în medie 38,8 ore pe săptămână, peste media UE de 36 de ore, iar rata de ocupare era de 69,5%, comparativ cu 75,8% la nivel european.
De ce este important echilibrul muncă – viață personală?
Studiul subliniază că munca nu se întâmplă într-un vid și că, pentru a menține performanța, trebuie să existe un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. În România, lipsa flexibilității și programul rigid determină oboseală, decizii de retragere din piața muncii sau chiar migrație.
- Programul de lucru prelungit afectează sănătatea angajaților
- Digitalizarea excesivă crește stresul și oboseala
- Responsabilitățile familiale devin un factor de presiune
- Rata de ocupare în rândul femeilor este cu 18,1 puncte procentuale mai mică decât cea a bărbaților
- Companiile se confruntă cu fluctuație de personal și dificultăți în atragerea talentelor
Impactul asupra economiei și societății
Contextul actual arată că, dacă nu se regândesc politicile de muncă, România riscă să piardă din competitivitate și să crească exodul forței de muncă. Fluctuația de personal și absenteismul afectează productivitatea, iar lipsa de flexibilitate în organizarea muncii determină mulți angajați să părăsească locurile de muncă sau chiar țara.
De asemenea, lipsa unui echilibru sănătos între muncă și viața personală poate duce la probleme de sănătate și la scăderea calității vieții. În acest context, companiile și autoritățile trebuie să găsească soluții pentru a crea un mediu de lucru sustenabil, care să permită angajaților să-și gestioneze responsabilitățile și să-și păstreze performanța pe termen lung.
În concluzie, adaptarea politicilor de muncă la realitățile actuale devine o prioritate pentru dezvoltarea economică și socială a României, iar accentul trebuie să cadă pe sustenabilitatea modului în care muncim.