Sursă: Zf.ro
Un nou raport PwC evidențiază impactul profund al inteligenței artificiale asupra modului în care companiile își organizează munca și selectează angajații. În ultimii ani, oferta de locuri de muncă în domeniile cele mai expuse la IA a crescut mai lent decât în cele mai puțin expuse, iar diferențele apar în funcție de nivelul de automatizare al fiecărei ocupații.
Raportul arată că, în domeniile cu expunere ridicată la IA, angajatorii solicită tot mai multe competențe noi, iar abilitățile de lucru cu tehnologia devin tot mai bine plătite și căutate. Ocupațiile din sectorul financiar, precum analist financiar, contabil sau broker, sunt printre cele mai afectate, dar și profesii din inginerie, IT sau educație resimt schimbările majore.
Care sunt cele mai expuse ocupații la inteligența artificială?
Expunerea la IA a fost calculată în funcție de sarcinile pe care tehnologia le poate realiza parțial sau complet. În general, profesiile bazate pe activități cognitive și analitice sunt cele mai afectate, în timp ce muncile fizice și cele care necesită abilități umane profunde sunt mai puțin expuse.
- Profesii din domeniul financiar: analist financiar, manager financiar, contabil, broker, ofițer de credite
- Servicii profesionale: avocatură, resurse umane, comunicare
- IT și inginerie: dezvoltatori software, ingineri, arhitecți
- Știință și educație: fizicieni, matematicieni, profesori
Impactul IA asupra profesiilor și nivelul de cerințe
Raportul evidențiază că IA preia activități repetitive și administrative, eliberând angajații pentru sarcini ce necesită expertiză, decizie și relaționare umană. Astfel, în unele domenii, tehnologia ridică barierele de intrare, iar în altele elimină rutina, crescând nivelul de competențe necesare.
De exemplu, un recrutor poate folosi IA pentru selecția inițială a CV-urilor, urmând ca angajatul să se ocupe de interviuri și negociere. În acest mod, profesiile devin mai specializate, iar cerințele pentru angajați se intensifică, fiind nevoie de competențe avansate în domeniul tehnologic și uman.
Impactul diferă în funcție de sector, dar în general, tehnologia ridică nivelul de calificare și recompensează abilitățile umane mai greu de automatizat. Astfel, ocupările ce implică relații interumane, evaluare și decizie rămân esențiale în economia viitorului.
Concluzia raportului PwC subliniază că adaptarea la noile cerințe va fi crucială pentru angajați și companii, iar competențele digitale devin obligatorii pentru succesul în piața muncii.