Sursă: Zf.ro

Inteligența artificială (IA) schimbă fundamental modul în care sunt structurate activitățile de muncă și criteriile de recrutare ale companiilor. Potrivit unui raport PwC, impactul tehnologiei asupra pieței muncii nu este uniform, iar competențele umane devin tot mai importante în anumite domenii.

Raportul PwC AI Jobs Barometer evidențiază faptul că oferta de locuri de muncă în rolurile cele mai expuse la IA a crescut mai lent în ultimii ani comparativ cu cele mai puțin expuse. În același timp, tehnologia face ca unele ocupații să devină mai accesibile, în timp ce altele ridică nivelul de cerințe și dificultate pentru intrare.

Care sunt cele mai expuse ocupații la impactul IA?

Potrivit raportului, cele mai expuse profesii la influența IA sunt din domeniul financiar, precum analist financiar, contabil, broker sau manager financiar. De asemenea, ocupațiile din servicii profesionale, precum avocatură, resurse umane și comunicare, sunt foarte afectate. În plus, domeniile inginerie, IT&C, știință și educație sunt și ele foarte expuse, incluzând arhitecți, ingineri, dezvoltatori software, fizicieni, matematicieni, sociologi și profesori.

• Profesii bazate pe activități de birou și muncă analitică au expunere ridicată
• Ocupațiile cu muncă fizică sau abilități emoționale sunt mai puțin afectate
• Impactul IA variază în funcție de specificul fiecărei profesii
• Unele sarcini repetitive sunt preluate de IA, ridicând nivelul de complexitate al muncii
• Competențele necesare pentru a lucra cu IA devin tot mai căutate și mai bine plătite

Cum influențează IA procesul de recrutare și cerințele angajatorilor?

Impactul IA asupra pieței muncii duce la apariția a două categorii de profesii: cele în care IA preia activitățile repetitive și administrative, iar angajații se concentrează pe sarcini ce necesită expertiză, decizie și relaționare, și cele în care nivelul de cerințe crește, ridicând pragul de intrare.

De exemplu, un recrutor poate folosi IA pentru selecția inițială a CV-urilor, în timp ce angajatul se ocupă de interviuri și negocieri. Astfel, tehnologia elimină rutina și crește nivelul de specializare, iar competențele umane devin tot mai importante pentru adaptare și succes.

Concluzia raportului PwC este că, în contextul evoluției IA, angajatorii cer tot mai multe abilități noi, iar cei care dezvoltă competențe în lucrul cu tehnologia vor avea avantaje competitive pe piața muncii.