Sursă: Zf.ro
Primele șase luni din 2026 au înregistrat creșteri și scăderi pe piața muncii, cu 110.000 de joburi noi și peste 6,7 milioane de aplicări, un nivel record din 2021, potrivit datelor colectate de platforma eJobs.
Deși numărul de joburi noi a scăzut cu 15% față de primul semestru al anului trecut, activitatea candidaților a crescut semnificativ, în special în segmentele de vârstă 45+ și 16-18 ani. Acestea sunt categorii de candidați greu de mobilizat anterior, dar care acum manifestă un interes crescut pentru angajare, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Ce semnale arată evoluția pieței muncii în 2026?
Conform datelor, candidații cu vârsta peste 45 de ani au depus 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut. În același timp, tinerii sub 18 ani au făcut aproape 65.000 de aplicări, cu 22% mai mult decât în primul semestru din 2025. Această activare indică o schimbare în comportamentul candidaților, care caută mai activ oportunități mai stabile și mai bine plătite.
- peste 45 de ani: 810.000 de aplicări, +31%
- tineri 16-18 ani: aproape 65.000 de aplicări, +22%
- cel mai activ segment de vârstă: 25-35 de ani
- următorul segment: 18-24 de ani
- sectorul cu cele mai multe aplicări: retail, aproape 2,2 milioane
- alte sectoare importante: servicii, financiar-bancar, call-center, industrie alimentară, turism, IT/ telecom
Care sunt principalele tendințe ale pieței muncii în 2026?
Specialiștii observă o activare în forță a candidaților din segmentele mai dificile de mobilizat, ceea ce indică o schimbare în comportamentul de căutare a locurilor de muncă. În plus, eforturile celor din zona 25-35 de ani au crescut semnificativ, semnalând o competiție acerbă pentru pozițiile disponibile.
Această dinamică a generat o explozie de aplicări, diferențiind clar aceste categorii față de celelalte vârste. În ciuda scăderii generale a numărului de joburi, nivelul aplicărilor a rămas la cel mai ridicat din 2021, ceea ce indică o activitate intensă a candidaților în căutarea unui nou loc de muncă sau a primei angajări.
În concluzie, piața muncii în 2026 se caracterizează printr-o activare a segmentelor mai greu de mobilizat, dar și printr-un interes crescut al tinerilor de a-și începe cariera devreme, semn că dinamica economică și socială se schimbă în mod semnificativ.