Sursă: Hotnews.ro
Andrew Bosworth, directorul tehnologic al companiei Meta, a declarat că beneficiile aduse de inteligența artificială în creșterea productivității nu trebuie să fie folosite pentru a oferi mai mult timp liber angajaților. Discuția a avut loc în cadrul unei sesiuni de întrebări și răspunsuri, luna trecută, și a fost relatată de trei persoane participante, conform publicației The Business Insider.
Citește și: Cercetătorii au creat un asfalt ecologic care rezistă 20 de ani folosind zgură de oțel
Un angajat a întrebat dacă sporul de productivitate generat de AI poate fi transformat în beneficii pentru salariați, precum reintroducerea programului „Meta Days”, care oferea zile libere suplimentare, dar a fost ulterior eliminat. Bosworth a respins categoric această idee, explicând că timpul economisit trebuie folosit pentru dezvoltarea de noi produse pentru utilizatorii platformei, care numără miliarde de oameni.
Ce spune Andrew Bosworth despre productivitatea AI și zilele libere
Bosworth a subliniat că angajații Meta „fac cele mai interesante lucruri de pe Planetă” și că orice timp câștigat prin AI trebuie investit în crearea de inovații pentru utilizatori. El a adăugat că, dacă ar avea o oră în plus, o va dedica pentru a dezvolta proiecte noi, mai bune pentru platformele companiei.
- Bosworth a criticat ideea zilelor libere suplimentare, considerând-o o „prostie”.
- El a sugerat ca angajații să întrebe părinții despre strategia de a cere zile libere în carieră.
- Discuția a avut loc în contextul în care Meta caută să maximizeze beneficiile AI fără a oferi beneficii directe angajaților.
Impactul discuției asupra politicii de resurse umane la Meta
Declarațiile lui Bosworth indică o abordare pragmatică a utilizării beneficiilor AI, concentrându-se pe dezvoltarea tehnologică și inovație, mai degrabă decât pe beneficii financiare sau zile libere pentru angajați. În contextul actual, compania pare să prioritizeze progresul tehnologic pentru a menține poziția de lider în domeniu.
Reacțiile din industrie arată că această poziție poate fi interpretată ca o respingere a unor solicitări de beneficii suplimentare, dar și ca o strategie de a motiva angajații să folosească timpul câștigat pentru proiecte inovatoare, în beneficiul utilizatorilor și al companiei.
Andrew Bosworth rămâne un lider influent în domeniul tehnologiei, iar poziția sa reflectă tendința generală de a valorifica AI-ul pentru creșterea productivității, fără a oferi beneficii directe angajaților.